كيفية استخدام حاسبة نهاية الخدمة قوى في السعودية .. احسب مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة نهاية الخدمة قوى
  • كتب بواسطة :

حاسبة نهاية الخدمة قوى هي من الخدمات الهامة التي يتم الحصول عليها بشكل إلكتروني عبر الذهاب إلى منصة قوى الرسمية، ومن خلال تلك المنصة يستطيع المواطن السعودي الحصول على العديد من الخدمات التي ترتبط بالعمل بكل بساطة وسهولة، وهي تعتبر من المنصات التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية .

حاسبة نهاية الخدمة قوى

حاسبة نهاية الخدمة قوى

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد التي يحصل عليها الموظف هي تمثل حقوقه الواجبة السداد، نتيجةً لما قدمه من مهام وأعمال، ويتم الحصول عليها عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل.

المشرع السعودي أقر بضرورة تقديم صاحب العمل بسداد دفعة من المال للموظف، باعتبارها مكافأة عند انتهاء عقد العمل، سواء كان هذا العقد غير محدد المدة، أو لفترة معينة، ومن أجل حساب تلك المكافأة قامت الحكومة السعودية بتوفير برنامج حساب نهاية الخدمة، ومن خلاله يمكن معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى تاريخ استحقاق تلك المكافأة.

اقرأ أيضا: كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

كيفية استخدام حاسبة نهاية الخدمة قوى

يوجد مجموعة من الخطوات الواجب تطبيقها من قبل من يرغب في استخدام حاسبة نهاية الخدمة قوى بطريقة صحيحة، وهي تتمثل فيما يلي:

  • في البداية يجب الذهاب إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لمنصة قوى من هنا.
  • الضغط على تبويب الأدوات والحاسبات.
  • النقر على أيقونة مكافأة نهاية الخدمة.
  • اختيار نوع العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل، سواء كان محدد المدة، أو غير محدد المدة.
  • اختيار سبب انتهاء عقد العمل.
  • تعيين الراتب الشهري الذي كان يحصل عليه الموظف من قبل جهة العمل.
  • كتابة تاريخ إبرام عقد العمل، بالإضافة إلى تاريخ انتهاء هذا العقد.
  • الضغط على أيقونة حساب.
  • الانتظار لعددًا من اللحظات حتى يعرض على الشاشة قيمة مكافأة نهاية الخدمة عبر حاسبة نهاية الخدمة قوى، وهي يجب تقديمها من قبل صاحب العمل للموظف

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

في الوقت الراهن أصبح موظفي القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية يستطيعون حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل بساطة ويسر من خلال الذهاب إلى الموقع الرسمي الثقافة العمالية، ولكي يتم إتمام تلك المهمة يوجد عددًا من الخطوات الواجب اتباعها، وهي كما يلي:

  • الانتقال إلى الموقع الإلكتروني الثقافة العمالية من هنا.
  • تحديد نوع عقد العمل.
  • اختيار سبب انتهاء عقد العمل.
  • إدخال قيمة الراتب الشهري.
  • كتابة مدة الخدمة والعمل بالسنوات.
  • إدخال مدة العمل بعدد الأشهر في السنة.
  • تسجيل مدة العمل بعدد الأيام في الشهر.
  • النقر على أيقونة يساوي =.
  • الانتظار لبضع ثواني حتى يتم الاطلاع على قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة، وبذلك نكون بينا لكم كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة

الحكومة السعودية حددت مجموعة من الشروط والأحكام الواجب توافرها في موظف القطاع الحكومي والقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الذين يريدون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومن أبرز هذه الشروط ما يلي:

  • أن يتم إجراء إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل وفقًا لم تم ذكره في القانون السعودي.
  • يجب ألا تقل مدة عمل الموظف عن عامين.
  • عندما يكون عقد العمل أو العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل محددة بفترة زمنية معينة، فإن الموظف سوف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء تلك المدة.
  • الموظف يمكنه الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة عمله تتراوح بين خمس سنوات إلى تسع سنوات.
  • إذا قام الموظف بتقديم استقالته من العمل بعد مرور عشر سنوات من عمله، فإنه سوف يحصل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.
  • المرأة المتزوجة يمكنها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد مرور ستة أشهر من تاريخ الزواج، أو بعد مرور ثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب.

اقرأ أيضا: كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

كم تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف بعد مرور ثلاثة أعوام من تاريخ بدء العمل؟

ذكر في اللائحة التنفيذية أنه يحق للموظف الذي تتراوح فترة عمله بين عامين إلى خمسة أعوام الحصول على ما يعادل ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له.

هل يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة أون لاين؟

نعم يمكن الحصول على تلك الخدمة بشكل إلكتروني بكل سهولة ويسر من خلال استخدام حاسبة نهاية الخدمة قوى.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

لا، حيث إنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على الأجر الفعلي الذي يحصل عليه الموظف شهريًا، وهو يشمل الراتب الأساسي والعلاوات والبدلات والزيادات السنوية، وغيرها من الإضافات الأخرى.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

إنضم لقناتنا على تيليجرام