تعرف على نظام العمل الجديد في السعودية

تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص

هل تم تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص ؟ تسعى حكومة المملكة العربية السعودية دائماً في الارتقاء بالمملكة من أجل مصلحة الاقتصاد السعودي والارتقاء بالخدمات الحكومية والخاصة بتخصيص قوانين عمل تتماشى مع ظروف العاملين والمؤسسات من أجل رؤية المملكة لسنة 2030 .

تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص

أكدت وزارة العمل على تطبيق نظام يساعد العامل عبر التعديلات الجديدة التي خصصتها في تخفيض عدد ساعات العمل في القطاع الخاص والتعديلات الأخرى على نظام العمل السعودي من أجل تنمية المجتمع وتهيئة جميع الظروف للموظفين سواء خلال شهر رمضان أو في أيام العمل العادية صووتج بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

نظام العمل الجديد 2023

 اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتنبيه صاحب العمل بتخفيض وتعديل ساعات العمل في القطاع الخاص خلال شهر رمضان الكريم لتصبح 6 ساعات على الأكثر في اليوم، أما فيما يخص العمل بعدد ساعات بالأسبوع فقد أشارت إلى خفض عدد الساعات إلى 36 ساعة في الأسبوع للعمال والموظفين بالقطاع الخاص واعتماد ذلك من خلال صاحب العمل وفقا لمعايير المعيار الذي قدمته موقع الثقافة العمالية.

اقرأ ايضا: رقم مكتب العمل السعودي

نظام العمل الجديد 2023

تنظيم ساعات العمل بالقطاع الخاص

تنص المادة 99 من قانون العمل الجديد في عرض حالات استثنائية للموظفين في القطاع الخاص فيما يخص عدد ساعات العمل وتقليل عدد ساعات العمل من 48 ساعة حتى تصبح 40 ساعة في الأسبوع لذلك من أجل دعم الموظف وتقدير جهوده في العمل، كما أصدرت وزارة العمل السعودية في إلزام جميع المؤسسات بالمملكة بالتسجيل في التقييم الذاتي عبر الموقع الإلكتروني للوزارة بشكل سنوي من بداية كل عام ويحق لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية وقف جميع خدمات المؤسسة التي لا تشارك في التقييم الذاتي في الوقت المحدد لها.

تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص

تحرص حكومة المملكة العربية السعودية للسعي من أجل راحة المواطنين والمقيمين داخل المملكة ودعم جميع القرارات التي تناسب احتياجاتهم وتعزيز مكانتهم في المجتمع بداية من العامل والموظف وحتى صاحب العمل وقد عملت الحكومة على تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص المصرح بها والتي تعرض كما يلي:

  • خصصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية 8 ساعات باليوم داخل القطاع الخاص ولا يجوز زيادة ع عدد الساعات الموظف إلا برضاه أو بموافقته الشخصية.
  • أما بالنسبة لعدد ساعات العمل أسبوعياً فقد نوهت لجميع أصحاب الأعمال في المؤسسات والشركات بعدم زيادة عدد الساعات عن 48 ساعة في الأسبوع ومن يفعل غير ذلك يحال المساءلة القانونية.

اقرأ ايضا: استعلام عن وافد مكتب العمل إلكترونيًا عبر موقع وزارة الموارد البشرية السعودية

فترات الراحة في القطاع الخاص للعامل

 أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في تخصيص فترات الراحة خلال اليوم بحيث لا يجب على العامل أن يعمل أكثر من 5 ساعات بشكل متتالي بدون أخذ راحة للطعام أو عندما يحين وقت الصلاة لمدة نصف ساعة على الأقل، ويمكن العامل برغبته الشخصية أن يضيف عدد ساعات عمل وذلك بدفع أجر إضافي له من صاحب العمل على عدد الساعات الإضافية التي طلبها يضيف على أجره الأساسي 50%، أمّا أيام الراحة الأسبوعية تحددها المؤسسة أو الشركة من قبل صاحب العمل ويضاف أيضًا الإجازات الأخرى من أيام العطل الاستثنائية والأعياد الرسمية.

فترات الراحة في القطاع الخاص للعامل

هل يجوز تشغيل العامل 12 ساعة؟

 لا يجوز تشغيل عمل أكثر من ثمان ساعات بشكل فعلي ويستثنى من ذلك أوقات الطعام والراحة والصلاة.

ما هي حقوق العمل في القطاع الخاص؟

يلزم نظام العمل الجديد في إثبات حق العامل لصاحب العمل من خلال عقد المكتوب من أجل إعطاء وتقاضي أجر العامل من خلال إثباتات وأوراق مسجلة رسمياً.

ما هي حقوق العمال في نظام قانون العمل الجديد؟

 يحق للعامل منح بدل في حالة العمل بصيانة المعدات والمحطات والتوسعات وهيئة مياه الشرب نظراً للمخاطر التي يتعرضون لها أثناء قيامهم بالعمل كما يحق لهم صرف وجبة غذائية أو مقابل نقدي يومياً وذلك بقرار صادر من رئيس مجلس الوزراء.

اقرأ أيضاً :

إنضم لقناتنا على تيليجرام