فترة الإنذار في نظام العمل السعودي من الأحكام التي سنناقشها في هذا الموضوع، فطبقاً للقانون السعودي فمن حق الموظف الاستقالة من العمل وكذلك يحق لصاحب العمل إقالة العامل بشرط تطبيق الأحكام المرتبطة بذلك، ومنها الالتزام بفترة الإنذار التي حددها قانون العمل السعودي، وسنتعرف على المزيد من المعلومات حول هذا الموضوع في سياق هذه السطور .
شهرين الإنذار في نظام العمل السعودي
وضح نظام العمل السعودي الجديد بأن فترة الإنذار السابقة لإخطار صاحب العمل للعامل لديه برغبته في إنهاء عقده أو فصله من الخدمة هي فترة شهرين، وهي الفترة الزمنية اللازمة قبل أن يتقدم العالم باستقالته أو عند رغبته في ترك العمل وهي مدة شهرين أو ما يعادل 60 يوم ذسظخز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
الأوراق المطلوبة للحصول على تأشيرة عمل في قطر 2025 .. ومفاجأة في سعرها!
إلغاء مفاجئ لبطاقة الهوية في الإمارات .. هل سيتضرر الوافد والمقيم مع هذا القرار؟
الاستقالة بدون شهر إنذار
طبقاً لما جاء في أحكام الاستقالة بقانون العمل السعودية، يجب على من يرغب في التقدم باستقالته أن يقوم بإشعار صاحب العمل بهذا الأمر، ولكن توجد عدد من الحالات لا يُشترط فيها هذا الأمر، ومنها ما يلي:
- يستطيع كلاً من الموظف تقديم الاستقالة بدون شهر إنذار إذا ما فشل صاحب العمل في القيام بجميع مسؤولياته القانونية التي وردت في قانون العمل، ومنها عدم وجود مكان لإقامة الموظف، أو التأخر في دفع الرواتب.
- ومن هذه الحالات أيضاً الانفلات من كفالة الكفيل دون الحصول على إذن منه.
- في حالة عدم التزام صاحب العمل بالشفافية وقيامه بالاحتيال ول ظروف وإجراءات العمل يحق للعامل ترك العمل أثناء فترة الاختبار بدون شهر إنذار.
- عند قيام المسؤول عن العمل بالمساس بالعامل عن طريق تهديده بالأسرة المقيمة داخل أراضي للملكة يكون من حق العامل إنهاء عقده فوراً بدون شهر إنذار.
- يتم تقديم الاستقالة بدون شهر إنذار عند قيام صاحب العمل بطلب أداء أعمال إضافية أو مختلفة تماماً غير منصوص عليها في عقد العمل المتفق عليه.
اقرأ أيضًا: طريقة الاستعلام عن خدمات مكتب العمل وكيفية استخراج رقم سداد
شهر الإنذار في قانون العمل السعودي
شهر الإنذار في قانون العمل السعودي هو من أحكام عقد العمل الذي ليس له فترة محددة، ففي هذه الحالة يقوم العامل عند رغبته في ترك العمل أو تقديم استقالته بتوجه إنذار للمسؤول عن العمل قبل تركه بفترة شهر وهو الحد الأدنى لتوجيه هذا الإنذار، وهذا هو المقصود بشهر الإنذار في قانون العمل السعودي، ولا يوجد ما يُسمى شهر الإنذار بعد الاستقالة.
.jpg)
قانون الاستقالة في القطاع الخاص
فيما يخص قانون الاستقالة في القطاع الخاص فقد حدد نظام العمل السعودي أبعاده لتوضيح العلاقة بين كلاً من العامل من جهة وصاحب العمل الخاص من جهة أخرى، بما يصب في مصلحة كلا الطرفين ومن ذلك الأحكام التي وضعها لتنظيم أحكام الاستقالة في هذا القطاع، حيث بين الشروط المتصلة بالاستقالة والإنذار للعاملين في القطاع الخاص، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي:
"خادم الحرمين يسعد المغتربين" أمر ملكي بإلغاء الرسوم والكفالة للعاملين واستبدالهم بهذا النظام الجديد
"عاصفة جوية تاريخية تضرب المملكة" أمطار غزيرة مستمرة لنهاية يوم الأحد في مشهد لم يسبق له مثيل
- في حالة رغبة موظف القطاع الخاص بتقديم استقالته فيجب عليه اطلاع المدير على هذا الأمر مع ذكر أسباب الاستقالة.
- لو كان الدافع وراء الاستقالة هو الخضوع لضغوط أو أعباء على العامل، أو عدم أخذ حقوقه كاملة يكون على صاحب العمل محاولة حل الموضوع أو المشكلة التي تقف وراء تقدم العامل باستقالته من العمل.
- يجب أن يلتزم العامل بتقديم الاستقالة قبل فترة محددة من تركه للعمل، مع الوضع في الاعتبار بأن تكون هذه المدة هي فترة شهر على الأقل، وهي الفترة التي ينذر فيها صاحب العمل برغبته في الاستقالة، وبعد ذلك يتم قبول الاستقالة بعد هذه المدة.
اقرأ أيضًا: المادة 109 من قانون العمل السعودي- شروط الإجازة السنوية
اقرأ أيضاً :
مفاجأة القرن في الخليج .. اكتشاف بحيرة نفط في عمان ستجعلها أغنى من السعودية والإمارات (تفاصيل)
"فرص العمل في قطر" المهن المعتمدة وكيفية الحصول على تأشيرة العمل بسهولة!
قانون المرور الكويتي الجديد 2025: 7 مخالفات تفقدك رخصتك فوراً وغرامتها تصل إلى 5000 دينار منها وضع المكياج
أحدث المناطق المستهدفة للإزالة والتطوير في جدة السعودية .. استعلم الآن عبر البوابة الإلكترونية للأمانة
صدمة للزائرين .. شروط جديدة تفرضها قطر لايمكن دخول أحد اليها بدونها
تخفيضات تصل إلى 50% على آيفون 13 برو ماكس في عروض جرير السعودية ... لحق العرض فورا
