وزارة الموارد البشرية السعودية توضح .. هل يجوز إجبار الموظفين على العمل بأكثر من وظيفة بالقطاع الخاص

يطرح كثير من المواطنين أسئلة حول تفاصيل الجمع بين وظيفتين بالقطاع الخاص من الشروط التي يجب توافرها لإتمام هذا الأمر، حتى لا يتعرض الموظف للعقوبة القانونية في البلاد فتم وضع لوائح تنظيمية أساسية لتنظيم مصالح القطاع الحكومي دون أن يتعارض مع مصالح القطاع الخاص، وهناك بعض الوظائف التي لا يجوز للفرد العامل بالقطاع الخاص العمل بها سنوضح البعض منها في التالي .

إجبار الموظفين على العمل بأكثر من وظيفة

أعلنت وزارة الموارد بالتفصيل على موقعها الرسمي على منصة (إكس) الإجابة عن هذا السؤال فعند إجبار الموظف على العمل في وظيفتين يحق له تقديم بلاغ رسمي للجهات المختصة في الوزارة حول هذا الأمر، وإن كان العامل متضرر يمكنه تقديم بلاغ عن مخالفات لنظام العمل عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الموحد مباشرةً يذبثل بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

اقرأ أيضًا: هام من ادارة الجوازات.. يمنع من السفر المواطن الذي عليه مخالفات مرورية في السعودية

شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص

وضعت وزارة الموارد البشرية السعودية مجموعة شروط خاصة بالراغب في العمل بوظيفتين بالقطاع الخاص، كما يلي:

• غير مسموح لشخص لديه جنسية أخرى غير السعودية العمل في وظيفتين بناءً على المادة رقم 39 للعمل.

• ألا يكون عقد العمل به شرط عدم الجمع بين أكثر من وظيفة.

  "سيارة جي إم سي يوكن 2025 تصل السعودية" قوة وأداء استثنائي يتفوق على تويوتا لاندكروزر برادو

  عقوبات قاسية تنتظر المخالفين .. فرض قوانين جديدة في قطر ستقلب حياة المقيمين رأسا على عقب

• عدم وجود تعارض بين الوظيفتين حول شروط العمل.

• وجود ترخيص من مقر الوظيفة الأولى بالموافقة على الوظيفة الثانية.

• تقديم البيانات الشخصية كاملةً للموظف وبيانات أول وظيفة أيضًا.

• الحد الأدنى لسن الموظف 15 عام فقط.

  "خادم الحرمين يسعد المغتربين" أمر ملكي بإلغاء الرسوم والكفالة للعاملين واستبدالهم بهذا النظام الجديد

  4 مخالفات مرورية "قاتلة" في الكويت تفرض عليك غرامة 5000 دينار فوراً .. اعرفها

• شرط اشتراك الوظيفتين بصورة أساسية بنظام التأمينات الاجتماعية.

• معرفة نسبة التوطين وإضافتها لمقر عمل الوظيفة الأولى للموظف.

اقر أيضًا: رسميا.. وزارة الاسكان تعلن عن موعد صرف الدعم السكني لشهر نوفمبر 2023

عقوبات الجمع بين وظيفتين بالمملكة

من ضمن الأسئلة التي يرغب الموظفين معرفتها العقوبات التي يتم فرضها عند الجمع بين وظيفتين في السعودية سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، ويتم تحديد العقوبات كما يلي:

• في حال عدم تنفيذ أي شرط أو حكم مذكورة في اللوائح التنفيذية الخاصة بقانون العمل السعودية يحرم العامل بشكل تام من الحصول على العلاوات المستحقة الخاصة به.

• في بعض الحالات قد تكون العقوبة خصم مبلغ من راتب العامل الأساسي مباشرةً بعد إنذاره من قبل ولم يلتفت للإنذار.

• تختلف العقوبة المقررة على الفرد بناءً على المخالفة التي قام بها الموظف وقد يتعرض العامل للفصل من مقر عمله في بعض الأحيان.

• قد تكون العقوبات المفروضة على الموظف الذي يقوم بمزاولة أي مهنة تجارية بجانب العامل الأساسي له داخل المؤسسات الحكومية.

  مفاجأة القرن في الخليج .. اكتشاف بحيرة نفط في عمان ستجعلها أغنى من السعودية والإمارات (تفاصيل)

  مفاجأة سارة من وزارة التعليم السعودية: تقديم موعد الإجازة الصيفية 1446هـ لهذا الموعد

• يتم تحديد العقوبات أيضًا على الموظف الحكومي عندما يعمل في أي مجال متعلق بالعقارات والشركات التجارية، والأعمال المحظورة من الوكالة والصرافة وعضويات مجالس الإدارات العليا.

هل يستطيع موظف القطاع الخاص العمل في وظيفتين؟

لا فلا يجوز للموظف بالقطاع الخاص التعيين في أكثر من وظيفة في نفس الوقت.

هل يستطيع السعودي العمل في شركتين؟

أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه من حق المواطن أن يجمع بين وظيفتين ولكن بشروط محددة يجب الالتزام بها مع حساب نسبة التوطين الخاصة بالمنشأة الأولى الذي يعمل بها.

كم يستغرق عقد العمل في السعودية؟

يدخل العامل رمز التحقق الذي يستقبله بعدما يسجل البيانات الشخصية ويوافق على العقد في غضون 5 أيام فقط، وعند قبول العقد يصدر عقد موثق وتغير حالته لساري.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News