ترغب جمعية كبيرة من المواطنين والمقيمين في دولة الإمارات العربية المتحدة في التعرف على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد وكيفية حساب العلاوة النهائية أو المستحقات المالية بعد إنهاء عقد العمل أو الاستقالة في عقود العمل في القطاع الخاص في الإمارات، وسنشرح فيما يلي جميع المعلومات التي تحتاجها بشأن أحكام وقوانين العلاوة النهائية في عقود العمل المحددة المدة وغير المحددة المدة للمواطنين والمقيمين في دولة الإمارات .
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
السعودية تفتح أبوابها للوافدين .. احصل على تأشيرة العمل بدون كفيل بهذه الطريقة
إجراءات صارمة تبدأ اليوم في السعودية .. كيف تتجنب غرامة 25 ألف ريال على تأشيرة الزيارة العائلية؟
عندما ينتهي خدمة العامل المواطن في الإمارات يتم تعيينه ليحصل على مكافأة مناسبة لنهاية الخدمة وفقًا للقوانين التي تنظم التقاعد والضمان الاجتماعي في البلد.
فيما يتعلق بالعاملين الأجانب، فإن المادة 51 من قانون العمل الإماراتي تحتوي على الشروط التالية:
-
تستحق الموظف المستمر الذي أكمل عامًا أو أكثر في الخدمة المستحقة ، مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء فترة خدمته ولا يحتسب أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في مدة الخدمة.
-
يستحق العامل المكون للعدد الحر مكافأة نهاية الخدمة عن الأشهرِ الواقعة خلال السنة الكاملة التي قضاها في العمل ولمدة عام فيما لا يتعدى كسر السنة نصف بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
عاجل: تغيير موعد اختبارات نهاية الفصل الدراسي الثاني في قطر لجميع المراحل .. وزارة التعليم توضح
قرار مفاجئ من السعودية: هذه الشروط أصبحت إلزامية لكل راغب في زواج المسيار وعقوبات صارمة للمخالف
-
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد بناءً على آخر راتب أساسي يتلقاه الموظف من دون احتساب المزايا الأخرى مثل مخصص السكن والنقل.
-
يجب على صاحب العمل أن يسدد جميع الرواتب والمستحقات والفوائد المتعلقة بنهاية الخدمة كما هو محدد في قانون العمل والقوانين التنفيذية الخاصة به. ويجب ذلك أيضًا وفقًا لعقد العمل وسياسة المؤسسة، في غضون أربعة عشر يومًا من انتهاء عقد العمل.
-
يتمكن صاحب العمل من خصم أي مبالغ مستحقة من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
اقرأ أيضًا: خطوات التقديم علي مبادرة فزعة في الإمارات
عاجل: السعودية تعلن عن إجازة جديدة 15 يوم مدفوعة الأجر للقطاعات الخاصة والعامة لهذه المناسبة!
مفاجأة القرن في الخليج .. اكتشاف بحيرة نفط في عمان ستجعلها أغنى من السعودية والإمارات (تفاصيل)
قانون العمل الإماراتي الجديد 2023
يتوجب على العاملين في الإمارات الالتزام بالقواعد الجديدة المتعلقة بنهاية الخدمة طبقًا للقانون الجديد إذا أراد العامل تقديم استقالته قبل مرور سنة واحدة من فترة العمل، في هذه الحالة لن يكون له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون الجديد يتم تحديد المكافأة التي يحصل عليها العامل بعد انتهاء فترة الخدمة وفقًا لبعض القواعد التي ينص عليها القانون بناءً على الراتب الشهري الأساسي الذي يتقاضاه العامل:
-
إذا عمل العامل لأقل من خمس سنوات فسيحصل على مكافأة بقيمة 21 يوماً لكل سنة عمل من فترة الخدمة.
-
إذا كانت عدد السنوات أكثر من خمس سنوات يحصل العامل في هذا الوقت على مكافأة تُعادل 30 يوم لكل سنة من سنوات الخدمة.
-
في حالة عدم استكمال المستفيد المدة المقررة بموجب القانون في الخدمة، لا يكون له الحق في الحصول على المكافأة.
مفاجأة سارة.. السعودية تعلن إلغاء رسوم الإقامة لفئات محددة – هل أنت منهم؟
لن تتوقع المبلغ.. كم رسوم تجديد الهوية الإماراتية للوافدين؟ وطريقة الاستلام 2025
قانون العمل الجديد 2023 القطاع الخاص
جاء نظام العمل الجديد ببعض التشريعات المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد علمًا بأن القطاعين الخاص والحكومي لديهما تشريعات خاصة بهما، وفيما يتعلق بالتشريعات الخاصة بالقطاع الخاص، جاءت المادة "132" بنصها على بعض النقاط الرئيسية، منها:
-
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على 21 يومًا من الراتب اليومي لكل سنة من أول خمس سنوات من الخدمة.
-
إذا استمر العامل في الخدمة لأكثر من خمس سنوات، فسيحصل على 30 يومًا لكل سنة إضافية فوق الخمس سنوات الأولى.
-
يتمثل الحد المسموح به للمكافأة في مجموع عامين من أجر الموظفين في العمل.
قرار مفاجئ من وزارة التعليم الإماراتية بخصوص الدراسة في يوم الجمعة .. هل سيتم إلغاءها؟
عااجل: انطلاق أفخم قطار عالمي لأول مرة في السعودية في هذا الموعد .. لن تتخيل كيف سيكون السفر عبره
قانون العمل الإماراتي الجديد
.jpg)
إذا استمر العامل بدوام كامل لمدة سنة أو أكثر، فيحصل على مكافأة نهاية خدمته ولا يتم احتساب أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في مدة الخدمة، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات كما يلي:
-
إذا عمل العامل لأقل من سنة، فلن يتم منحه أي مكافأة عند نهاية خدمته.
-
إذا كان العامل يعمل لأقل من خمس سنوات فسيكون لديه الحق في الحصول على أجر يوم واحد وعشرون لكل سنة يعملها.
قانون جديد في سلطنة عمان يغير ملامح سوق العمل .. ماذا ينتظر المقيمين في مسقط!
سيارة لاند كروزر برادو مستعملة بأرخص سعر وبحالة جيدة في السعودية
-
في حال قام العامل بالعمل لأكثر من خمس سنوات، فله الحق في استلام أجر يمثل ثلاثين يومًا لكل سنة تزيد عن الخمس سنوات الأولى.
-
لا يجب أن يزيد إجمالي المكافأة المحسوبة عن أجر سنتين
-
فيما يتعلق بالتعويض عن نهاية الخدمة بعد 10 سنوات، عندما يقدم الموظف طلب الاستقالة وبلغت مدة خدمته في الشركة 10 سنوات أو أكثر، فإنه يستحق بلا شك الاستحقاق الكامل للتعويض عن نهاية الخدمة.
اقرأ أيضًا: طريقة التقديم على فيزا بحث عن عمل في الإمارات
انتبهوا! رياح عاتية وأمطار شديدة تضرب المملكة .. تعرف على المناطق المتأثرة
"تراجع قياسي.. أسعار الذهب في الإمارات تهوي لأدنى مستوياتها ويصل سعر جرام 21 لهذا الرقم
ما هو مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟
تتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بدوام كامل بنسبة 5.85٪ من الأجر الشهري للخمس سنوات الأولى، إذا تجاوزت هذه الخمس سنوات، فإن النسبة ترتفع إلى 8.33٪ من الأجر الأساسي الشهري.
هل يتم احتساب العلاوات في التعويض عن نهاية الخدمة؟
لا يتم احتساب جميع أشكال التعويضات في المكافأة المستحقة عند نهاية الخدمة، وتتضمن أشكال التعويضات (تعويض السكن وتعويض الساعات وتعويض التنقل وتعويض صندوق).
ما هي المادة 81 من نظام العمل؟
وفقًا للمادة 81 من قانون العمل له الحق العامل في ترك العمل بدون إبلاغ أي شخص آخر وفي نفس الوقت يحق له استحقاق كل حقوقه القانونية في العمل وبالإضافة إلى ذلك، إذا عمل لفترة تتجاوز خمس سنوات ثم يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
إلغاء مفاجئ لبطاقة الهوية في الإمارات .. هل سيتضرر الوافد والمقيم مع هذا القرار؟
مفاجأة من الجوازات السعودية بشأن تأشيرة العائلة المتعددة.. هل تم إلغاءها؟
عقوبات قاسية تنتظر المخالفين .. فرض قوانين جديدة في قطر ستقلب حياة المقيمين رأسا على عقب
رسمياً: وزارة التعليم في سلطنة عُمان تُصدر قرار جديد بتعديل مواعيد امتحانات الفصل الدراسي الثاني لهذا اليوم
"خادم الحرمين يسعد المغتربين" أمر ملكي بإلغاء الرسوم والكفالة للعاملين واستبدالهم بهذا النظام الجديد
تحذير عاجل للمقيمين: الإمارات تعلن اليوم موعداً نهائياً - المغادرة أو المواجهة!
