عاجل الموارد البشرية السعودية تحدد عقوبة تأخير صرف الأجور للعمالة ومقدار التعويض لهم

تأخير صرف الأجور
  • كتب بواسطة :

تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية على دعم الأفراد بكافة فئاتهم في مختلف مراحل حياتهم لضمان حياة كريمة لهم وبناء مجتمع مستقر، ومتوازن، ومتكافئ، وأعادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التأكيد على أن تأخير المنشآت بصرف الأجور مخالفة للنظام، ويجب تقديم بلاغ عن ذلك، وإليك كافة التفاصيل كالتالي .

كيفية رفع شكوى

رفع شكوى

بإمكانك تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد من خلال الرابط التالي، اضغط هنا.

وجاء ذلك في رد حساب العناية بالمستفيدين التابعة للوزارة على سؤال أحد رواد موقع “إكس”، بشأن كيفية رفع شكوى في حال عدم دفع شركته الراتب.

اقرأ أيضا: الجوازات السعودية توضح امكانية سفر المقيم في حالة وجود قرض تمويل

تقرير الموارد البشرية بشأن التوطين الوهمي

أكدت وزارة الموارد البشرية في وقت سابق، أن التوطين الوهمي أو (السعودة الوهمية) مخالفة للنظام ويجب تقديم بلاغ ضدها، وقالت العناية بالمستفيدين التابعة للوزارة إنه يمكن تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

عقوبة السعودة الوهمية

رفع شكوى

تلتزم المنشآت في المملكة العربية السعودية بتوظيف السعوديين بنسبة معينة، لكن قد تلجأ بعض المنشآت أو الشركات أو المؤسسات إلى التلاعب في النظام والقيام بتوظيف مواطنين سعوديين بشكل وهمي وتسجيلهم في التأمينات الاجتماعية دون أن يعمل في هذه المنشآت والمؤسسات مقابل إعطائه نسبة من الأجر.

كذلك هناك طريقة ثانية يلجؤون إليها وهي أخذ بيانات المواطن السعودي دون علمه ويسجلونه في التأمينات الاجتماعية مباشرةً. وفي هذه الحالة يمكن للمواطن اكتشاف ذلك من خلال دخوله إلى موقع التأمينات الاجتماعية وإدخال الهوية ليظهر له بأنه مسجل فيها دون علمه. وفي هذه الحالة يمكن تقديم شكوى إلى مكتب التأمينات الاجتماعية والمطالبة بالتعويض.

وإن عقوبة السعودة الوهمية على المنشآت التي تخالف القرارات الخاصة بالسعودة وتوطين الوظائف ببعض أو جميع العقوبات التالية:

  • إيقاف الموافقة على طلبات الاستقدام وكذلك طلبات نقل الخدمات وتجديد إقامات العاملين لهذه المنشآت بشكل نهائي أو بشكل مؤقت.

  • حرمانها من الدخول بأي مناقصة حكومية سواء بشكل نهائي أو بشكل مؤقت.

  • حرمانها من القروض والإعانات المقدمة من قبل الحكومة للقطاعات الخاصة بشكل نهائي أو مؤقت.

كما عاقب نظام التأمينات الاجتماعية كل صاحب منشأة يقوم بتسجيل شخص يثبت فيما بعد لدى التأمينات الاجتماعية بأنه لا يعمل لمصلحة المنشأة. بدفع غرامة مالية قدرها 10 آلاف ريال سعودي أو بدفع مبلغ مقداره ضعف قيمة إجمالي الاشتراكات عن المدة المُسجلة للشخص كحد أقصى، وذلك باختيار الأكثر. وتتعدد الغرامات المفروضة بتعدد المخالفين المسجلين في التأمينات الاجتماعية.

اقرأ أيضا: الخدمات الطبية للقوات المسلحة تعلن عن عشرات الوظائف الشاغرة بدون سنوات خبرة

آثار السعودة الوهمية 

ويأتي فرض عقوبة السعودة الوهمية نتيجة الآثار السلبية الكبيرة التي تولدها السعودة الوهمية، والتي من أهمها ازدياد البطالة نتيجة قيام المسجلين في التأمينات الاجتماعية بشكل وهمي بأخذ فرصة غيرهم من السعوديين في العمل، بالإضافة إلى إدخال أيدي عاملة أجنبية زيادة في المملكة.

كيف استفيد من برنامج توطين؟

أن يكون عمر المتقدم 18 - 60 سنة، ويجب ألا يكون المتقدم طالب او موظف حكومي أو صاحب منشأة، يجب أن يكون المتقدم مسجلًا في نظام التأمينات الاجتماعية لنفس المنشأة المحددة بما لا يتجاوز 120 يوم ( على أن يكون الصرف الشهر التالي لتاريخ اضافته في طلب الدعم لبرنامج دعم التوظيف.

متى يتم صرف توطين؟

بعد تقديم الطلب ورفعه قبل يوم 20 من كل شهر ميلادي، يتم دراسة الطلب واعتماده من الجهات المعنية، ومن ثم قبوله، أما في حالة تقديم الطلب بعد يوم 20 في الشهر الميلادي، يتم صرف الدعم في نهاية الشهر الذي يلي الشهر الذي تم تقديم الطلب فيه.

متى تدخل المنشأة في نطاقات؟

يتم حساب مستوى نطاقات للمنشآت في الكيانات الصغيرة (فئة أ) بالطريقة الفورية فقط، ويحتوى الكيان (الصغير فئة أ) على أي منشأة تحت مجموعة المنشآت ويكون لديها 5 موظفين أو أقل، وإجمالي عدد الموظفين في منشآت الكيان المجمعة هو 5 موظفين أو أقل.

إنضم لقناتنا على تيليجرام