بهذه الطريقة يمكنك احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في مختلف القطاعات بالكويت

يتساءل العديد من العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة في دولة الكويت عن كيفية احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفقا لما تحدده قوانين التأمينات الاجتماعية للقطاع الحكومي والخاص، ومن خلال السطور التالية نوضح لكم آلية احتسابها لمختلف القطاعات التي تخضع لقوانين العمل الكويتية. 

حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص 

يحصل جميع العاملين في القطاعات الخاصة على مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتسابها وفقا لما يلي:

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بالأسبوع أو الساعة أو القطعة:

• يمكن لهذه الفئة أن تحصل على مكافأة نهاية خدمة على أساس راتب 10 أيام عن كل سنة بداية من مرور 5 سنوات في العمل، كما يحصل على راتب 15 يومًا عن كل سنة على السنوات التي تليها شرط عدم زيادة قيمة المكافأة عن راتب العامل لمدة سنة كاملة. 

مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم شهريًا:

• يتم احتساب قيمة المكافأة على أساس أجر 15 يومًا في أول 5 سنوات، مع قيمة راتب شهر كامل عن السنوات التي تليها، شرط  عدم زيادة قيمة المكافأة عن راتب سنة ونصف. 

حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام

يحصل العاملين في القطاع الحكومي بالكويت على مكافأة نهاية الخدمة من خلال احتساب أساس الراتب لمدة سنة كاملة عن كل سنة من السنوات التي تم الاشتراك فيها بالتأمينات الاجتماعيّة، شرط عدم زيادتها عن 18 سنة. 

في حال كان الموظف يحصل على راتب أقل من مبلغ 1,000 دينار كويتيّ؛ في تلك الحالة يتم إضافة 200 دينار عند احتساب قيمة المكافأة مع عدم زيادة قيمة الراتب عن 1,000 دينار بعد تطبيق الزيادة، وهناك بعض الحالات التي يتم فيها السماح للموظفين بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات التي بعد 18 سنة. 

اقرأ أيضا: حقيقة زيادة معاشات المتقاعدين بالكويت .. وما هي طريقة الاستعلام عن المعاش 2024

كم نسبة استقطاع التأمينات الاجتماعية الكويت؟

حوالي 60٪ من الراتب. 

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News