"سن التقاعد في الإمارات" تفاصيل هامة لكل فئة وأهم الشروط والمزايا

في إطار سعي دولة الإمارات لتوفير أفضل الخدمات للمتقاعدين، تضع الهيئة العامة للمعاشات قوانين واضحة تتعلق بالتقاعد المبكر، حقوق المتقاعدين، وسن التقاعد، والتي تسهم في ضمان العدالة والمساواة بين جميع العاملين في القطاعين العام والخاص وتسعى الهيئة بشكل مستمر لتحقيق أقصى استفادة للمتقاعدين، مع توفير آليات تضمن حصولهم على مستحقاتهم كاملة.

سن التقاعد في الإمارات

حددت الهيئة العامة للمعاشات سن التقاعد بناءً على عدة عوامل منها القطاع الوظيفي والمدة الزمنية التي قضاها الموظف في عمله، حيث توفر الهيئة أنظمة مرنة تشمل التقاعد المبكر وكذلك التقاعد العادي.

اقرأ أيضا: الإمارات تعفي مواطني 58 دولة من التأشيرة المسبقة لدخول أراضيها .. هل انت منهم ؟

1. التقاعد المبكر

• يحق للموظف التقاعد في سن مبكر بدءًا من 50 عامًا، شريطة أن يكون قد أمضى 20 عامًا في الخدمة.
• أما بالنسبة للنساء، فيمكنهن التقاعد المبكر عند بلوغهن 55 عامًا بعد قضاء 25 عامًا في العمل.

2. التقاعد العسكري

يختلف سن التقاعد في القطاع العسكري وفقًا للرتبة، حيث تضع الهيئة معايير خاصة لذلك:

• جندي وجندي أول: يمكنهما التقاعد عند بلوغهم 44 عامًا.
• ملازم وملازم أول: يتقاعدان أيضًا عند بلوغ 44 عامًا.
• نقيب: يستطيع التقاعد في سن 48.
• رائد: يتقاعد في سن 50.
• عميد: يُسمح له بالتقاعد عند بلوغ 56 عامًا.
• لواء: التقاعد يكون في سن 58.
• رئيس رقباء: يُسمح له بالتقاعد عند بلوغ 52 عامًا.

3. سن التقاعد للمرأة

تختلف شروط التقاعد للنساء عن الرجال، حيث تحدد الهيئة سن التقاعد للمرأة في سن 55 عامًا إذا أمضت 10 سنوات في الخدمة وفي حال رغبتها بالتقاعد المبكر بعد 15 عامًا من العمل، يمكنها الحصول على المعاش التقاعدي كما يمكنها شراء سنوات خدمة إضافية لزيادة قيمة المعاش التقاعدي.

4. سن التقاعد للوافدين

 بالنسبة للوافدين يمكنهم التقاعد عند بلوغهم سن 60 إلى 65 عامًا، وفقًا لما يقرره صاحب العمل كما يحق للوافد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عندما يصل إلى سن التقاعد، ويجب أن تكون مدة الخدمة لا تقل عن عام كامل.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News