شروط التقاعد المرضى في الكويت وكم راتب التقاعد والأمراض التي تؤدي للتقاعد

تعد شروط التقاعد المرضي في دولة الكويت من الإجراءات الهامة التي تحدد ما إذا كان الموظف سيحصل على معاش التقاعد الطبي أم لا وتعتمد الموافقة على التقاعد الطبي على استيفاء مجموعة من الشروط الخاصة بالأمراض التي تعيق الموظف عن أداء مهامه العملية.

شروط التقاعد المرضي

1. المدة الوظيفية: يجب أن يكون الموظف قد أمضى عشر سنوات في الخدمة سواء في القطاع العام أو الخاص.
2. نوع المرض: يجب أن يكون المرض الذي أصاب الموظف من الأمراض التي تؤدي إلى التقاعد الطبي ويجب أن يسبب هذا المرض عجزًا كليًا أو جزئيًا يعوقه عن أداء مهامه الوظيفية.
3. تقرير اللجنة الطبية: يتطلب الأمر أن يتم تأكيد المرض بواسطة لجنة طبية مختصة، والتي تقوم بإصدار تقرير رسمي يثبت عجز الموظف.

الأمراض التي تؤدي إلى التقاعد الطبي

تشمل الأمراض التي قد تؤدي إلى التقاعد الطبي الحالات التي تمنع الموظف من أداء مهامه بشكل جيد، وتتمثل في:

1. الأمراض النفسية: مثل الزهايمر، التوحد، والفصام.
2. فقدان أحد الحواس: مثل فقدان السمع أو البصر، مما يؤثر على قدرة الموظف في أداء عمله.
3. الإصابات الحوادث: مثل الحوادث التي تؤدي إلى تدهور الحالة الصحية وتؤثر على قدرة الموظف في العمل.
4. الأمراض المزمنة: مثل أمراض القلب والأوعية الدموية وأمراض العظام التي تمنع الموظف من أداء وظائفه.
5. الحروق الشديدة: الحروق التي تؤثر على المظهر الخارجي للعامل وكذلك على قدرته الجسدية.

راتب التقاعد المرضي

تحدد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في الكويت راتب التقاعد المرضي وفقًا للآتي:

• نسبة الراتب: في حالة الموافقة على طلب التقاعد، يتم صرف معاش تقاعدي يعادل 50% من الراتب الكلي.
• احتساب الراتب: يتم تحديد الراتب بناءً على عدد سنوات الخبرة التي قضاها الموظف في الخدمة.

حقوق المتقاعد

• رواتب سنوية: يحصل المتقاعد على راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• زيادة في الرواتب: يحصل المتقاعد على راتب شهرين عن كل سنة من السنوات الخمس التالية، وراتب ثلاثة أشهر عن كل سنة بعد ذلك.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News