قانون التغيب الجديد في الكويت 2025

تعد مسألة التغيب عن العمل من المواضيع الهامة التي تشغل بال العاملين في دولة الكويت، حيث يُمكن أن يتعرض العامل لعقوبات قانونية في حال تغيبه عن عمله لفترة طويلة دون مبرر وفي هذا المقال سنوضح العقوبات التي قد يواجهها العامل الذي يتغيب عن عمله في الكويت، بالإضافة إلى الإجراءات المتبعة لبلاغات التغيب وشروط تنفيذ العقوبات.

عقوبة التغيب عن العمل في الكويت 2025

تُطبق دولة الكويت قوانين صارمة بشأن تغيب العمال عن العمل، حيث يتم معاقبة العامل وفقًا لأحكام قانون العمل في البلاد وإليك أهم العقوبات التي يتم فرضها في حال تغيب العامل عن عمله:

1. في حال تغيب العامل عن عمله لمدة تتجاوز 60 يومًا بعد بلاغ التغيب، دون تقديم أي اعتراض من قبله خلال المهلة المحددة، يتم سحب إقامته بشكل تلقائي، ويُطلب منه مغادرة البلاد.
2. يتم فرض غرامة مالية قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم تأخير في مغادرة العامل البلاد بعد صدور أمر إنهاء إقامته، ما يعني أن العامل يجب أن يغادر البلاد مباشرة بعد صدور القرار.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل

لتقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت وتنفيذ العقوبات المرتبطة به، يجب توافر الشروط التالية:

1. يجب على صاحب العمل تقديم إشعار بالغياب من خلال الجهات المعنية في وزارة الداخلية الكويتية ويستمر هذا البلاغ لمدة 15 يومًا من تاريخ استلامه.
2. يجب أن تكون مدة تغيب العامل عن العمل قد تجاوزت سبعة أيام متتالية دون تقديم مبررات أو أسباب مقبولة.
3. يجب على صاحب العمل عرض صورة من بلاغ التغيب في مكان ظاهر بمقر العمل ليكون العامل على علم بالبلاغ.
4. لا يمكن للعامل العودة إلى عمله إلا إذا تم إلغاء بلاغ التغيب من الجهات المعنية.

طريقة تقديم بلاغ التغيب في الكويت

تتمثل طريقة تقديم بلاغ التغيب في الكويت من خلال الخطوات التالية:

1. يجب التوجه إلى المكان الخاص بوزارة الداخلية الكويتية لتقديم بلاغ التغيب.
2. بعد تقديم البلاغ في وزارة الداخلية، يجب على صاحب العمل مراجعة الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت.
3. بعد تقديم البلاغ، يتم الانتظار لمدة قانونية قدرها 60 يومًا من تاريخ غياب العامل قبل صدور القرار النهائي.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News