"خادم الحرمين يسعد المغتربين" أمر ملكي بإلغاء الرسوم والكفالة للعاملين واستبدالهم بهذا النظام الجديد

إلغاء الرسوم والكفالة للعاملين
  • كتب بواسطة :

في إطار التحوّلات الاستراتيجية التي تقودها المملكة العربية السعودية لبناء اقتصاد مستدام وتنويع مصادر الدخل، يبرز نظام العمل السعودي الجديد 2025 كحجر أساس في تحقيق أهداف رؤية 2030 . لا يقتصر هذا النظام على إعادة هيكلة سوق العمل المحلي، بل يُعدّ نقلة نوعية لتعزيز التنافسية العالمية، وجذب الاستثمارات، وتمكين الكوادر الوطنية، وتوفير بيئة عمل مرنة تستجيب لمتطلبات المستقبل.

أهم مزايا نظام العمل السعودي الجديد 2025

1. نهاية عصر الكفالة وبداية المرونة القانونية

  • حرية انتقال العمالة بين الجهات دون عوائق إدارية
  • تعزيز الشفافية عبر منصة "عمل" الإلكترونية
  • حماية قانونية متكاملة للعامل وصاحب العمل

2. حوافز استثمارية غير مسبوقة

  • إعفاءات ضريبية تصل إلى 3 سنوات للشركات الناشئة
  • تخفيض 40% من رسوم العمالة في القطاعات التقنية
  • مكافآت مالية تصل إلى 50,000 ريال للوظائف عالية المهارة

3. ضمانات حقوقية للعمالة المحلية والدولية

  • تسريع حل النزاعات العمالية خلال 72 ساعة
  • تأمين صحي واجتماعي شامل
  • إجازات مدفوعة وفق المعايير الدولية

التأثير الاقتصادي المتوقع بحلول 2030

المؤشر التوقعات
حجم الاستثمارات الجديدة +150 مليار ريال
فرص العمل المستحدثة 12 مليون فرصة
نسبة نمو الإنتاجية 35%

تمكين الكوادر الوطنية: قلب النظام الجديد

منصة "مهارات" للتدريب الرقمي

  • شراكات مع 20 جامعة دولية
  • 500 برنامج تدريبي معتمد

التحديات وآليات التغلب عليها

  • صندوق دعم بقيمة 5 مليارات ريال للمنشآت الصغيرة
  • أنظمة رقابية بالذكاء الاصطناعي
  • أكاديميات متخصصة في المهارات الرقمية

الأسئلة الشائعة

متى يطبق النظام بشكل كامل؟

يطبق تجريبيًا في 2025، ويصبح إلزاميًا بنهاية 2026 غطزدي بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

ما متطلبات الشركات للاستفادة من الحوافز؟

  • التسجيل في المنصة الموحدة
  • تحديث الهياكل الوظيفية

إنضم لقناتنا على تيليجرام