قانون التغيب الجديد في الكويت 2025 .. فرض غرامات وعقوبات جديدة على هذه المخالفات

التغيب عن العمل في الكويت

تُشكِّل ظاهرة التغيب عن العمل في الكويت تهديداً جوهرياً لاستقرار سوق العمل، حيث تؤدي إلى خسائر مالية وتدهور في الإنتاجية . وفي خطوة استباقية لمواجهة هذا التحدي، أعلنت الحكومة الكويتية عن حزمة عقوبات غير مسبوقة سارية من عام 2025، بالتعاون بين وزارة الداخلية والهيئة العامة للقوى العاملة، يُقدِّم هذا الدليل كل ما تحتاج معرفته عن أحدث عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2025، وشروط الإبلاغ، والإجراءات القانونية، مع ضمان حقوق جميع الأطراف.

أحدث عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2025: تفاصيل صادمة

في إطار خطة الكويت لتحسين جاذبية سوق العمل، تم تشديد العقوبات على العمالة المتغيّبة دون عذر، وتشمل قفثخث بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة :

  • إلغاء الإقامة تلقائياً بعد 60 يوماً من الغياب غير المبرر.
  • إلزام العامل بمغادرة البلاد خلال 15 يوماً من تاريخ إلغاء الإقامة، مع غرامة يومية 2 دينار في حال التأخير، قد تتضاعف إلى 600 دينار بعد 10 أشهر.
  • منع العامل من العودة للكويت لمدة 3 سنوات كحد أقصى.
  • تعليق تجديد الإقامة حتى إلغاء البلاغ رسمياً عبر القنوات المختصة.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت: دليل صاحب العمل

لا يُمكن لصاحب العمل رفع بلاغ تغيب إلا بتحقيق الشروط التالية:

  1. غياب العامل 7 أيام متواصلة دون إبلاغ أو تقديم عذر رسمي.
  2. إرسال إنذار مكتوب عبر البريد المسجّل إلى عنوان العامل.
  3. نشر إشعار التغيب في مكان مرئي داخل مقر العمل.
  4. إتمام الإجراء إلكترونياً عبر منصة وزارة الداخلية.
  5. انتظار 60 يوماً قبل اتخاذ قرار نهائي بسحب الإقامة.

كيفية تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت: خطوة بخطوة

الخطوة الأولى: التوجه إلى وزارة الداخلية

تقديم طلب إلكتروني عبر منصة إدارة الجوازات والهجرة.

  • إرفاق المستندات الداعمة: عقد العمل، سجلات الحضور، وصور الإنذارات المرسلة.

الخطوة الثانية: مراجعة الهيئة العامة للقوى العاملة

توثيق البلاغ رسمياً ومنح العامل مهلة 60 يوماً لتقديم تبرير قانوني (كعذر طبي أو قضية قضائية).

الخطوة الثالثة: إلغاء الإقامة في حال عدم الرد

في حالة عدم استجابة العامل، تُلغى إقامته تلقائياً، ويُمنح 15 يوماً لمغادرة الكويت قبل تفعيل الغرامات المالية.

حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل بعد تقديم البلاغ

حقوق العامل الأساسية في مواجهة بلاغ التغيب

  • الاعتراض خلال 60 يوماً من استلام الإخطار، مع تقديم أدلة تثبت شرعية الغياب (تقارير طبية، إثباتات قضائية).
  • التقدم بطعن قضائي أمام المحكمة الإدارية في حال وجود ظروف قهرية (كحوادث طارئة موثقة).

التزامات صاحب العمل نحو العامل المتغيب

  • الامتناع عن الفصل التعسفي قبل اكتمال الإجراءات القانونية.
  • حق استقدام بديل مؤقت بعد إلغاء إقامة العامل المتغيب نهائياً.

الأسئلة الشائعة حول عقوبات التغيب في الكويت 2025

1. هل يُمكن سحب بلاغ التغيب بعد رفعه؟ نعم، في حال قدم العامل عذراً قانونياً خلال المهلة المحددة (60 يوماً)، مثل تقرير طبي معتمد أو وثيقة قضائية.

2. ما هي مدة المنع من دخول الكويت بعد إلغاء الإقامة؟ تتراوح بين سنة إلى 3 سنوات، وفقاً لدرجة المخالفة وتاريخ العامل الوظيفي.

3. مَن يتحمّل تكاليف مغادرة العامل؟ العامل مسؤول عن التكاليف، وقد تُخصم من مستحقاته المالية إن وُجدت، كرواتب متأخرة أو مكافأة نهاية خدمة.

التغيب عن العمل ومستقبل سوق العمل في الكويت: نحو بيئة عمل أكثر استقراراً

تعكس الإجراءات الجديدة رؤية الكويت لبناء سوق عمل تنافسي عبر:

  • تطبيق عقوبات رادعة تُقلل من معدلات التغيب.
  • توازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل عبر ضمانات قانونية عادلة.
  • تعزيز الشفافية في إجراءات الإبلاغ وحل النزاعات.

خلاصة القول: مع تطبيق عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2025، يصبح الالتزام باللوائح الجديدة ضرورةً لتفادي عواقب مالية وقانونية شديدة. سواء كنت عاملاً أو صاحب عمل، يُنصح بالاطلاع الدوري على تحديثات وزارة الداخلية والهيئة العامة للقوى العاملة لضمان استقرار مسيرتك المهنية في الكويت.

إنضم لقناتنا على تيليجرام