تحذير عاجل لجميع العمال في الكويت : هذه التفاصيل الخطيرة في قانون التغيب 2025 قد تُنهي إقامتك!

تُعد قضية التغيب عن العمل من التحديات البارزة التي تؤثر على القطاع الوظيفي في الكويت، حيث يُلزم القانون العمال والموظفين بالالتزام بمواعيد الدوام الرسمي. في هذا المقال، نستعرض أحدث التحديثات التشريعية لعام 2025 بشأن عقوبة التغيب عن العمل في الكويت، مع توضيح الإجراءات القانونية المتبعة وضوابط تطبيقها، وذلك بهدف توعية العمال وأصحاب العمل بحقوقهم وواجباتهم.

عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2025: ما الجديد؟

وفقاً للتعديلات الأخيرة في قانون العمل الكويتي، تفرض السلطات عقوبات صارمة على العمال الذين يتغيبون عن وظائفهم دون مبرر مقبول. ومن أبرز هذه العقوبات:

• سحب الإقامة تلقائياً: إذا تجاوز غياب العامل 60 يوماً متواصلاً بعد إبلاغ صاحب العمل الجهات المختصة، تُسحب إقامته بشكل فوري.
• غرامات مالية تراكمية: يُفرض غرامة يومية قدرها 2 دينار كويتي في حال تأخر المغادرة بعد قرار إنهاء الإقامة.
• منع العودة للعمل: يشترط إلغاء البلاغ رسمياً من وزارة الداخلية لعودة العامل.

شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2025

• أن يَتجاوز الغياب 7 أيام متتالية دون أسباب قانونية.
• تقديم إشعار الغياب عبر منصة وزارة الداخلية أو مكاتبها.
• نشر نسخة من البلاغ في مكان واضح بالعمل.

خطوات إصدار بلاغ التغيب عن العمل

1. التوجه إلى مكتب "شؤون العمالة" بوزارة الداخلية.
2. مراجعة الهيئة العامة للقوى العاملة للتحقق من صحة البلاغ.
3. انتظار المهلة القانونية (60 يوماً) قبل تنفيذ العقوبة.

أسئلة شائعة حول عقوبة التغيب في الكويت 2025

هل يمكن الاعتراض على بلاغ التغيب؟

نعم، يُمكن تقديم تظلم خلال 15 يوماً مع إرفاق أدلة تثبت أسباب الغياب.

ما مصير الراتب خلال فترة التغيب؟

يحق لصاحب العمل حجب الراتب طوال المدة وفق المادة 64 من قانون العمل.

نصائح لتجنب عقوبة التغيب عن العمل

• تواصل مع صاحب العمل فوراً في الحالات الطارئة.
• قدّم إثباتات رسمية (كالتقارير الطبية) خلال 48 ساعة.
• اطّلع على لوائح الشركة الداخلية للحضور والانصراف.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News